你是超齡否留意到

身邊有越來(lái)越多的“銀發(fā)打工人”？

雖已超出法定退休年齡

仍然堅(jiān)守崗位奮力打拚

誰(shuí)來(lái)守護(hù)他們的勞動(dòng)合法權(quán)益？

《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》施行

四大權(quán)益保障如何落地？

本期帶您全麵了解

超齡勞動(dòng)者的權(quán)益“保護(hù)傘”

　　符合以下條件的，適用《暫行規(guī)定》：

　　1.用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者；

　　2.超齡勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理；

　　3.從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

　　此外，已提前退休的勞動(dòng)者退休後被用人單位招用的，同樣適用。

　　辦理彈性延遲退休的勞動(dòng)者，在延遲退休期間仍適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，不適用本規(guī)定。

　　勞動(dòng)報(bào)酬：不低於最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1.不低於最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超齡勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.貨幣支付，按月發(fā)放。 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按約定及時(shí)足額支付，至少每月支付一次，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代，不得克扣或無(wú)故拖欠。

　　休息休假：一般不安排加班

　　《暫行規(guī)定》明確要求合理安排超齡勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，一般不安排加班。確需安排加班的，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法關(guān)於延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班工資的規(guī)定：

　　1.工作日加班：支付1.5倍工資；

　　2.休息日加班：支付2倍工資；

　　3.法定節(jié)假日加班：支付3倍工資。

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生：量力而行

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)超齡勞動(dòng)者身體狀況確定合適的工作崗位和勞動(dòng)強(qiáng)度，不得安排從事危害其身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)。

　　工傷保障：從“可選項(xiàng)”變?yōu)椤胺ǘx務(wù)”

　　過(guò)去，超齡勞動(dòng)者無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)，工傷後維權(quán)十分困難。《暫行規(guī)定》第十五條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)並繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不繳納。

　　超齡勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，按照規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定並享受相應(yīng)的工傷保障待遇。

　　超齡勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等方麵的權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過(guò)以下途徑維權(quán)：

　　1.行政投訴：根據(jù)《暫行規(guī)定》第二十條，用人單位違反本規(guī)定第九條第二款、第十一條、第十二條規(guī)定，超齡勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施監(jiān)察。

　　2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因《暫行規(guī)定》明確的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障發(fā)生爭(zhēng)議的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理。

　　3.向法院提起訴訟：因其他事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟。

　　4.留存證據(jù)：保留書(shū)麵用工協(xié)議、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作安排指令等材料，證據(jù)越完整，維權(quán)越有力。

　　對(duì)用人單位：超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障是法定義務(wù)，而非“可選項(xiàng)”。應(yīng)當(dāng)依法簽訂書(shū)麵用工協(xié)議、繳納工傷保險(xiǎn)、落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施。切勿以勞動(dòng)者超齡為由豁免法定責(zé)任。

　　對(duì)超齡勞動(dòng)者：入職時(shí)務(wù)必簽訂書(shū)麵用工協(xié)議，清楚約定工作內(nèi)容、報(bào)酬、休息休假等事項(xiàng)。工作中注意保留相關(guān)證據(jù)，遇有權(quán)益受損，及時(shí)通過(guò)法定途徑維權(quán)。

超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障

從來(lái)不是一個(gè)人的事

而是用人單位、勞動(dòng)者

與社會(huì)各方的共同責(zé)任

多一份合規(guī)意識(shí)，多一份證據(jù)意識(shí)

讓每一份勞動(dòng)付出都被尊重

來(lái)源

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